以前劳动仲裁费用包括案件受理费和处理费。但是最新的《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定, 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。
在劳动仲裁案件中,对于劳动者无法提供相关证据的情况下,可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
证据种类是指法律上根据证据的性质及特点对证据确定的类别。刑诉的证据有物证;书证;证人证言;被害人陈述;被告人供述和辩解;鉴定结论;勘验、检查笔录。民诉和行政诉讼的证据有:物证;书证;视听资料;证人证言;当事人的陈述;鉴定结论;勘验笔录等。
证据种类:对于证据的分类,我国的三部诉讼法依据不同情形,分别作出了规定:《中华人民共和国刑事诉讼法》(2012年3月14日修正)第四十八条规定:“可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
序号 证据名称 证明对象和内容 页码1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1。2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2。
在劳动仲裁的过程中,举证期限一般不超过十五日。如果当事人逾期提交证据材料的,仲裁委员会应当责令其说明理由,未说明理由的,仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
劳动仲裁一般需要提交如下证据:1.劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2.劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》;3.关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。