1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。
无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤,无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。
用人单位未签订劳动合同,认定劳动关系时的凭证包括:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
可以的。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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