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报告编号：NO.20190225*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分……
辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性。辞退书的主要内容是：试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。被依法追究刑事责任。
辞退书模板的主要内容有：写明称呼，辞退的原因，因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
辞退书的主要内容有：写明姓名，根据本公司与您签订的劳动合同第多少条的规定，决定终止合同，请您于多久离开本公司。 您的一切待遇按照什么规定办理。落款写上公司名称以及日期。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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