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报告编号：NO.20190223*****
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辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性。辞退书的主要内容是：试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。被依法追究刑事责任。
今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分……
辞退书模板的主要内容有：写明称呼，辞退的原因，因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动仲裁需要辞退书。请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
试用期不合格辞退通知书的主要内容有：先写好姓名，写好公司通知辞退的原因，写上辞退的时间，同时福利待遇的约定是怎样的，最后落款写上公司名字以及日期。
工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；3、因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；4、未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。
首部、正文、尾部、附件。首部，大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。引言主要是讲明签订合同的目的。正文内容可以通过条款的形式进行罗列，大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。
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