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报告编号：NO.20230118*****
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《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
提出仲裁后五天内，仲委会决定是否立案;自已立案45天内举证、庭审、解决争议，延期也不会超过15天，也就是说从开庭到结束，最长65天，(证据充足有效的情况下) 如果是申请人期间需要出现2-3次 (交资料+补资料+开庭)，并且不影响新工作和生活。
合同劳动仲裁需要四十五日内才能结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁需要四十五日才能结束。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据新的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。
走劳动仲裁程序一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
提出仲裁后五天内，仲委会决定是否立案;自已立案45天内举证、庭审、解决争议，延期也不会超过15天，也就是说从开庭到结束，最长65天，(证据充足有效的情况下) 如果是申请人期间需要出现2-3次 (交资料+补资料+开庭)，并且不影响新工作和生活。
劳动争议仲裁一般需要四十五日的时间。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷仲裁大约需要四十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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