申请劳动仲裁有期限吗

劳动仲裁的申请期限?劳动仲裁申请期限一般为一年，从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出。时效可中断、中止，劳动者申请仲裁要留意时效，超期或不被受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怎么申请劳动仲裁的期限?申请劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止则需一年内申请，申请时要收集证据等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁的申请期限?劳动仲裁申请期限一般为一年，从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出。时效可中断、中止，劳动者申请仲裁要留意时效，超期或不被受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

申请劳动仲裁期限为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则需一年内提出，劳动者要关注时效维权。

劳动仲裁申请期限一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。这一年有中断、中止情形。中断后时效重算，中止原因消除后续算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应自终止一年内提出。

你好，您是想咨询劳动仲裁的审理期限对吗

你好！劳动者跟公司之前诉讼时效是1年

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。