劳动仲裁｜入职未签合同无补偿，律师助力劳动者仲裁胜诉获赔

一、案件背景概况 申请人张某某于2022年1月入职被申请人某制品公司，从事批水口工作，工资按件计算，月平均工资为5313元，以微信形式发放。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险。在2022年12月20日，被申请人擅自将申请人的工作岗位从批水口调整为开注望机，同时降低工价。申请人明确表示不同意此次调岗降薪，而被申请人却坚持执行，并让申请人“若不服从可以选择离职”，申请人被迫离职。无奈之下，申请人委托谢苑钮律师提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、受托介入办案 谢苑钮律师接手案件后，立刻对案件进行了全面深入的分析。她仔细梳理了案件事实，包括申请人的入职时间、工作岗位、工资标准、离职时间及原因等。同时，为了确保仲裁请求准确合理，她精准援引相关法律规定，为仲裁工作做好充分准备。 三、分层呈现核心代理观点 （一）精准准备仲裁申请 谢苑钮律师依据梳理的案件事实，提出了明确的仲裁请求。一是要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金10626元；二是要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额58443元。这两项请求于法有据，为后续的仲裁工作奠定了坚实基础。 （二）有效突破举证困境 面对被申请人缺席庭审、申请人缺乏直接证据证明“老板娘”与被申请人关联关系的难题，谢苑钮律师积极引导申请人整理与“老板”及“老板娘”的微信聊天记录，强化申请人在庭审中的详细陈述，成功将争议焦点从“是否有调岗降薪行为”转向“是否协商一致”，减轻了申请人的证明负担，让仲裁庭采信了申请人关于调岗降薪的基本主张。 （三）精准法律适用 初始，谢苑钮律师以“违法解除劳动合同”为由主张经济赔偿金。仲裁庭经审理认定，由于申请人证据不足，不构成违法解除，但基于被申请人在答辩中承认“双方协商过降工价的问题”，认定“视为双方协商一致解除劳动关系”。谢苑钮律师策略性让步，成功保住了全部金额的经济补偿金，在证据有限的情况下，实现了对劳动者权益的最大化保护。 （四）双倍工资请求精准支持 双方劳动关系存续期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。谢苑钮律师依据相关法律规定，主张被申请人应支付未签订劳动合同双倍工资差额。在应对被申请人“申请人工作已满一年，无需支付二倍工资”的抗辩时，她以准确的工作时间线予以反驳，有力地维护了申请人的合法权益。 四、办案推进过程与最终处理结果 在仲裁过程中，被申请人经依法通知缺席庭审，仅提交书面答辩意见。谢苑钮律师充分利用这一程序性优势，将申请人的当庭陈述和微信聊天记录作为核心证据，在无有效质证的情况下，获得仲裁庭的充分采信。同时，她对被申请人的书面答辩理由进行逐一反驳，帮助仲裁庭准确认定案件事实和法律关系。最终，仲裁庭裁决被申请人支付经济补偿金5313元，支付未签订劳动合同双倍工资差额58443元，申请人的全部仲裁请求在法律框架内获得支持。 五、案件价值简短升华 此案件是典型的劳动争议仲裁案例，在法律适用和劳动者权益保护方面意义重大。明确了双倍工资仲裁时效的实践认定、“视为协商一致解除”的认定标准以及用人单位未签订劳动合同的法律后果。同时，也凸显了劳动者在维权过程中证据意识的重要性，为类似案件的处理提供了宝贵的参考。谢苑钮律师在整个办案过程中，凭借专业的能力和负责的态度，切实维护了劳动者的合法权益，为营造良好的劳动法治环境贡献了力量。 六、主体简介模块 谢苑钮律师是广东阅文律师事务所专职律师。执业以来，办理各类诉讼及仲裁案件数百件，涉及劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护、民间借贷纠纷等多个领域，具有丰富的庭审经验和扎实的法律功底。在劳动争议领域，她善于从劳动关系认定、工资标准计算、解除劳动合同合法性审查等多维度入手，精准把握劳动争议仲裁和诉讼的程序规则，为劳动者和用人单位提供专业、高效的法律服务，以专业、细致、负责的工作态度，全力维护当事人的合法权益。