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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告根据相关法律的规定，劳动仲裁可以管保险的事。劳动者和用人单位因社会保险发生纠纷的，属于劳动纠纷，当事人可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决，对裁决不服的，还可以去人民法院提起诉讼。
威胁政治安全特别是政权安全、制度安全以及向政治领域渗透的黑恶势力。把持基层政权、操纵破坏基层换届选举、垄断农村资源、侵吞集体资产的黑恶势力。利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、欺压残害百姓的“村霸”等黑恶势力。
劳动仲裁都管以下这些：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
一般是不归劳动仲裁管辖的，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生劳动争议的机构，合作协议一般由法院管辖。因确认劳动关系发生的争议或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等可以劳动仲裁。
当地劳动仲裁主要管以下这些劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
拖欠劳动报酬违反劳动合同法，这是属于劳动仲裁管理范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
归。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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