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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由。
申请人申请取保候审后，相应的机关一般是会在7日内作出是否取保的决定。申请取保时，申请人可以是犯罪嫌疑人本人、犯罪嫌疑人亲属或者辩护律师。申请取保的要向侦查机关提交申请书。取保候审后，要取保期间的，要遵守法律的规定，否则可能撤销取保候审措施。
离婚案件法院一般会在六个月内审结，但是遇到特殊情况的话也会延长，如果适用简易程序审理的，期限就为三个月。不服一审法院判决进行上诉的，一般会在三个月内审结，特殊情况也可能为六个月。
离婚诉讼案件一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月)，适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。经审查后仲裁委员会决定不立案的，会在做出决定7日内制作不予立案通知书，送达申述人。申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。
递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动合同终止的，应当自劳动合同关系终止之日起一年内提出。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁程序的时间规定：根据《劳动法》第八十二条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人等。
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