劳动者被公司“数罪并罚”辞退，金万英律师助其仲裁获十余万赔偿！

在江苏苏州，有一位专业能力出众的律师金万英律师，她是江苏源实发扬律师事务所的合伙人。金律师毕业于南昌大学，拥有硕士研究生学历，已执业十三年。其专业领域复合性极强，擅长劳动争议、婚姻家事及刑事辩护，还覆盖民事、刑事、商事交叉领域，能为客户提供多维度解决方案。她社会公信力突出，获得苏州市吴江区融媒体中心和区法院的双重聘任，2021年1月1日起至2025年12月31日担任苏州市吴江区融媒体中心FM89.1《服务热线》律师团特聘律师，为节目提供法律支持；2023年4月起担任苏州市吴江区人民法院特邀调解员，聘期两年。金律师实战与调解并重，既擅长诉讼代理，又具备调解员经验，能灵活运用非诉方式化解矛盾，提高纠纷解决效率。此外，她长期坚持公益法律服务，多次参与公益法律援助，代理多起援助案件，还担任多家企业法律顾问，熟悉企业日常合规与风险防控，秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，在法律界赢得广泛赞誉和客户高度信任。
2026年4月的一天，正在上班的小熙遭遇职场噩梦。她突然被搬走电脑、踢出工作群，半个月后，一份《解除劳动合同通知书》摆在面前，公司以虚开增值税专用发票、职务侵占、私收房费等“多项罪名”将她辞退，且不支付任何经济补偿。更过分的是，4月份的提成工资一万多元被扣发，5月份工作8天的工资只发了一千来块。
公司还摆出看似“铁证如山”的证据，像员工廉洁承诺书、培训记录、微信聊天记录、发票复印件等，都指向小熙“严重违规”。小熙作为普通劳动者孤立无援，绝望之下找到金万英律师。
金万英律师执业多年，在劳动争议领域经验丰富。她深知劳动争议案件是“证据对决”，更是“规则之战”，接手案件后，没有急于否认公司指控的事实，而是冷静梳理公司的解除依据和法律要件。
公司称小熙为无业务往来的第三方公司虚开增值税专用发票九千元，涉嫌刑事犯罪。金万英律师指出，虚开增值税发票是否成立，应由税务部门或司法机关依法认定，而不是由用人单位自行“定罪”。仲裁过程中，公司未提交税务或公安部门出具的认定结论。根据我国相关法律规定，认定违法犯罪行为需有权机关按法定程序进行，用人单位无此权力。仲裁委最终采纳金律师观点，认定公司所谓的“虚开增值税发票行为并未得到相关部门的认定”，其解除理由不符合法律规定。
这是本案关键。《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。即便解除事由成立，程序违法同样构成违法解除。金万英律师在庭审中指出公司解除与小熙劳动关系时的程序瑕疵，公司既未通知工会，也未听取工会意见。可见，用人单位解除劳动合同时须遵守法律程序，否则承担不利后果。仲裁委据此认定，公司解除劳动合同的程序不符合法律规定。金万英律师常提醒当事人，很多企业以为“员工犯错就能随便开除”，却忽略法律对解除程序的严格要求，“程序正义”往往是劳动者维权的关键筹码。
仲裁庭最终全面支持金万英律师的代理意见。在工资方面，公司以“调查未完”为由扣发2026年4月提成一万多元，该提成明细有财务和申请人双方签字确认，属于工资组成部分，应当发放；绩效工资被无故扣除300元，也应予补足。在赔偿金方面，因公司解除行为违法，应按工作年限和月平均工资一万多元为标准，支付赔偿金八万多元。两项合计十余万元。小熙成功维护了自己的合法权益。
金万英律师办理此案时，未陷入公司指控事实的泥潭，而是从法律的程序要求和实体边界出发，精准找到两个关键突破口。面对复杂的劳动争议案件，律师需冷静分析，抓住问题核心，运用专业法律知识和丰富实践经验，为当事人争取最大利益。
对于劳动者来说，面对公司的“强势辞退”，不要轻易认栽。要注意保留好工资条、考勤记录、解除通知书等证据，这些证据在维权过程中至关重要。一旦遇到问题，要第一时间咨询专业律师，借助律师的专业知识和经验来维护自己的权益。很多看似“铁证如山”的辞退，在法律程序面前可能不堪一击。
对于用人单位而言，解除劳动合同不仅要“事由成立”，更要“程序合规”。未通知工会、规章制度未经民主程序制定、未送达解除通知书等程序瑕疵，都可能让一次“有理”的解雇变成“违法解除”，企业将面临双倍赔偿金的代价。所以，用人单位在解除劳动合同时，一定要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。