金万英律师助力小赵击破“口头降薪”谎言，两审皆胜获赔偿

在江苏苏州，有一位令人称赞的律师——金万英律师。她是江苏源实发扬律师事务所合伙人，硕士学历且拥有十三年的执业经验。她专业领域复合性强，擅长劳动争议、婚姻家事及刑事辩护，覆盖民事、刑事、商事交叉领域，能为客户提供多维度解决方案。她不仅在法庭上表现出色，同时还担任苏州市吴江区人民法院特邀调解员以及吴江区融媒体中心FM89.1《服务热线》律师团特聘律师。并且，她长期坚持公益法律服务，展现出强烈的社会责任担当。
2018年9月，求职者小赵入职苏州某公司担任经理一职。入职前，公司股东靳某先在微信中清楚地告知小赵“年薪税前二十万”；入职当日，双方签订《薪资协议》，协议上明确写着年度工资总额税前20万元，每月发12500元，剩余5万元年底一次性付清。
然而，两年多后的2020年10月起，公司单方面将小赵的月薪从12500元降到10000元，而且每年年底该发的5万元，公司也绝口不提了。这五年里，小赵虽收到工资条看到工资有变化，但每次询问都被公司以“公司效益不好，先缓缓”搪塞过去。
2024年4月，小赵再也无法忍受这种待遇，向公司发出《解除劳动关系通知书》，理由是“未及时足额支付工资”。随后他申请劳动仲裁，结果却被仲裁委驳回。就在小赵陷入绝望时，他找到了金万英律师。
金万英律师执业十三年，一直深耕劳动争议领域，有丰富的实战经验，处理过众多因“口头降薪”引发的纠纷。2023年起，她还担任苏州市吴江区人民法院特邀调解员，既能以诉讼手段维权，也擅长用调解方式化解矛盾。
金万英律师接手案件后，迅速对证据链进行梳理，包括《薪资协议》原件、入职前微信聊天记录、与股东靳某先的通话录音。她很快确定案件的核心争议点：公司提出的“口头协商降薪”是否有证据支撑。
金万英律师指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，口头变更劳动合同可能有效，但前提是“协商一致”，并且减少劳动报酬的举证责任在用人单位一方。很多公司错误地认为员工长期没提异议就是默认同意降薪，但这在法律上是不成立的。
庭审中，公司提出三点抗辩：一是觉得小赵是高管，可能私自加盖公章伪造《薪资协议》；二是声称双方已口头协商将年薪从20万降为12万；三是认为小赵五年多没对工资提出异议，应视为默认同意。
针对“私自盖章”说法，金万英律师当庭展示小赵入职前与公司股东靳某先的微信聊天记录，以及8月的通话录音，录音中靳某先明确确认了20万年薪，这些证据相互印证，让公司“私自盖章”的说法站不住脚。
针对“口头协商降薪”，金万英律师引用法律规定，指出用人单位减少劳动报酬，必须证明双方协商一致。但公司既拿不出书面变更协议，也没有小赵同意放弃年底5万元的证据，劳动者没提异议不能视为默认同意变更。
针对“五年沉默”观点，金万英律师强调小赵离职时以“拖欠工资”为由解除劳动合同，表明他从未放弃索要劳动报酬的权利。
一审法院完全采纳了金万英律师的意见，判决公司补发2018年至2024年每年年底5万元工资，共计279167元；同时，因公司未足额支付工资，小赵以此解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条，公司应支付经济补偿金79992.48元。公司不服上诉，二审中公司请证人证明“小赵工作能力不足”，金万英律师指出证人是公司供应商，其证言不可信，且工作能力应以考核制度和结果为依据。最终二审法院维持原判。
在这个案件中，金万英律师能够精准把握关键法律要点，即用人单位减少劳动报酬的举证责任。她通过梳理各项证据，构建起完整的证据链，对公司的各项抗辩进行了有力反驳。在面对公司提出的各种无理说法时，她凭借扎实的法律知识和丰富的庭审经验，稳定应对。而且在二审中，她清晰地指出证人的问题以及工作能力评判的标准，让法院能够看清事实真相，最终帮助小赵获得了应有的赔偿。
对于劳动者来说，遇到公司降薪的情况，不要轻易保持沉默。要注意收集和保留相关证据，如入职协议、工资条、聊天记录、通话录音等。一旦发现公司未按约定支付工资，要及时咨询专业律师，在法定时效内主张自己的权利。
如果长时间不提出异议，可能会在维权时面临一些困难，尽管法律不认为沉默等同于默认同意变更，但这可能会增加维权的复杂性。同时，要注意证据的合法性和有效性，否则可能无法被法院采信。
对企业而言，口头协商降薪存在巨大风险。企业若需要变更薪酬等重要事项，一定要与员工签订书面协议，并让员工签字确认。否则一旦发生争议，企业很难证明双方协商一致，可能面临补发多年工资差额的法律后果，还会影响企业的声誉和正常运营。