劳动维权案：两劳动者成功追回拖欠工资、补偿金等多项权益

在某模具制造企业，有两名技术岗劳动者，他们分别在不同时间入职该企业，从事生产加工工作。然而，这家企业长期存在违法用工行为，未依法为员工缴纳社保，工资不定期延迟发放，还通过罚款、乐捐、负激励等名目克扣员工月度薪资。
两名劳动者忍无可忍，以单位违法用工为由书面提出被迫离职，并先行申请劳动仲裁。仲裁裁决企业需支付拖欠工资、经济补偿金、返还违规罚款、未休年假报酬。但用工企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼，试图调低各项赔付金额、免除补偿金及罚款返还责任。在此困境下，两名劳动者委托了广东瀚法律师事务所的陈玉金律师代理一审应诉。
本案存在多个焦点问题。其一，被迫离职事实遭否。用人单位坚称员工系主动自愿离职，声称离职理由是劳动者为索取补偿刻意编造，拒绝支付经济补偿金，这让劳动者索要经济补偿的诉求困难重重。其二，出勤工资标准存争议。双方对离职当月出勤16天的核算口径分歧巨大，企业单方压低月度工资金额，若按此方式核算，劳动者将损失一笔收入。其三，罚款性质认定存疑。用工单位主张扣款是针对迟到旷工的合规处罚，拒绝返还历年克扣薪资，这使劳动者要求返还克扣工资的诉求充满不确定性。其四，未休年假工资有抗辩。企业提出春节统一放假即等同于安排休年假，无需另行支付未休年假工资，若此观点被法院采纳，劳动者将无法获得相应工资。
针对这些问题，陈玉金律师进行了深入研究分析。在辩点一上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，陈玉金律师整理了员工与公司负责人的微信聊天记录、书面离职告知记录，明确显示离职系因企业未缴社保、欠薪、违法罚款，满足被迫解除索要经济补偿的法定条件，所以劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
辩点二方面，依据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位无行政处罚权限，在劳动关系中对劳动者进行罚款等处罚没有法律依据。陈玉金律师收集了历年工资条、月度薪资发放记录，统计出企业以罚款、乐捐等形式累计扣除的工资金额，证明企业的扣款行为属于违法用工，应全额返还克扣工资。
辩点三，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，本案应以离职前十二个月平均工资为基数，按实际出勤天数核算8月工资。对于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，春节长假是法定节假日，不能等同于带薪年休假，企业春节统一放假不能排除劳动者还有剩余未休年假，应依法核算剩余未休年假薪酬。
陈玉金律师团队系统整理了上述辩点材料，还收集了大量类似的劳动争议类案判例。庭审前，多次与法官面对面沟通，详细阐述案件事实和法律依据，提交全面辩护意见。最终，法院采纳了陈玉金律师的核心观点。
法院依法确认了双方劳动关系存续时段；判令企业足额结清两名劳动者6、7、8月拖欠工资（按法定平均薪资标准核算8月出勤工资）；判决公司分别向两名员工支付被迫解除劳动合同经济补偿金；判令用人单位全额返还违规克扣的罚款；企业支付劳动者剩余未休年休假对应工资；驳回用工单位全部减赔、免责诉讼请求。成功为两名劳动者争取到了应得的合法权益，包括拖欠工资、被扣罚款、经济补偿金及年假待遇。
本案是制造业常见用工不规范引发的劳动争议典型案例，企业普遍存在不买社保、随意罚款、拖欠薪资等违规情形。该案件的成功处理，对维护劳动者合法权益具有重要的示范价值。它提醒用人单位要依法用工，遵守劳动法律法规，不能随意侵犯劳动者权益。同时，也为其他劳动者在遇到类似劳动争议时，提供了可参考的维权范例，有助于促进劳动关系的和谐稳定发展。