地域管辖是指同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权,原则上依照行政区域划分。级别管辖是指上下级仲裁委员会之间,受理劳动争议案件的分工和权限,其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。
劳动合同签订原则:1、合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则。3、平等自愿。4、协商一致。5、诚实信用。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
涉外刑事诉讼的原则:主权原则即追究外国人犯罪适用中国法律的原则,是涉外刑事诉讼程序的首要原则。信守国际条约原则;诉讼权利同等原则;使用我国通用语言和文字进行诉讼的原则;指定或委托中国律师参加诉讼原则。
根据《劳动法》等相关规定,劳动争议纠纷的处理原则有(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理。
劳动合同订立的原则有以下这些:一、合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。二、协商一致原则:在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现,不能是单方意思表示的结果。
劳动争议的处理原则如下:1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责;3.以事实为依据,以法律为准绳原则;4.当事人在适用法律上一律平等原则。
合同履行规则是指双方履行过程中需要遵守的具体规范。它包括以下几个方面:第一,主体适当;第二,履行标的适当;第三,履行期限适当;第四,履行方式适当。第五,债务人履行合同债务,债权人应当适当接领给付。
数罪并罚原则,大致可归纳为以下几种:并科原则,是指将一人所犯数罪分别宣告的各罪刑罚绝对相加、合并执行的合并处罚原则。并科原则在某种程度上是报应论刑罚思想的产物,该原则实际弊端很多。因此,世界上单纯采纳并科原则的国家并不多见。
一般合同的诉讼管辖原则在哪儿
免费查看确定涉外民事诉讼管辖有什么原则
免费查看一般合同的诉讼管辖原则都有哪些
免费查看劳动诉讼书
免费查看涉外合同诉讼程序的一般原则是什么
免费查看劳动合同法基本原则
免费查看