劳动争议仲裁申请书格式:申请人,(姓名)性别,民族,年龄,身份证号码,现住,联系电话,委托代理人(姓名),性别,民族,年龄,工作单位,职务,现住,联系电话。
申请劳动仲裁需要以下这些资料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件等。
劳动争议向劳动局申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;用人单位盖章的考勤记录。
劳动争议案件的证据有以下的类型:1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等;2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等;3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等;4、视听材料。
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资,具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天,上诉期限是十五天,如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来,那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么如何向法院申请强制执行呢?申请强制执行的流程如下:1、起草强制执行申请书;2、准备好生效的裁定,开具生效证明;3、向法院提交申诉书和相关的材料;4、法院受理,分配执行法官;5、采取强制执行措施。需要特别注意的是,申请强制执行是有时效限制的,必须在裁决生效之后的两年之内申请,超过时间就很难维护自己的权益。
可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动局仲裁需要以下这些条件:申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;申请书及相关材料备齐并符合要求等。
申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程序,是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报,要求行政机关督促用人单位纠正违法行为,以维护劳动者合法权益的行为。
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