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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 协商不了的，可以采用调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是。
劳动纠纷调解程序：调解申请，指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。
递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；劳动争议仲裁应该公开进行。
1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、。
1.双方先自行协商解决；2.调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；3.仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院起诉。
1.首先，到一审法院立案大厅如交诉状，一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及劳动仲裁书。2.审核通过后，交诉讼费，一般也就10元。之后填写表格，写上自己的地址，联系电话等重要内容。
劳动纠纷仲裁不是必经程序。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
劳动争议纠纷法院二审程序 1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。 华律网 2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。 3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和。
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