用人单位解除劳动合同程序：书面解除劳动合同通知书送达给劳动者；将解除理由通知工会；解除出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者解除劳动合同程序：提前30天书面通知解除；与用人单位协商一致后解除劳动合同。关于劳动合同终止程序的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
鉴于各国及各地域对劳动法律制度的规定各异，其所涉及的劳动合同终止流程与相关的条件也将有所区别。为了让广大读者对这方面有更深入且全面的了解，以下我们将以一般的情况为例来概括介绍一般劳动者劳动合同终止的流程以及相应的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同终止程序包括提前通知（期满或约定条件出现提前30日书面通知）、办理工作交接（妥善交接工作等并办理离职手续）、结算工资及补偿（终止时付清工资及依法支付补偿）、档案社保转移（终止后一定期限内办理）。
劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读华律网内容。终止劳动合同程序有哪些劳动合同是
“终止劳动合同”是“终止”在劳动合同领域的体现，二者有别。范围上，“终止”更宽泛，“终止劳动合同”专指劳动关系结束。法律规范方面，“终止”依情形涉各类法律，“终止劳动合同”依劳动法规，其后果影响劳动关系相关事宜。
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
