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终止劳动合同程序有哪些

2021.09.24 劳动纠纷 1286人浏览举报
解析
劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳动合同终止的程序有哪些

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    蒋颖律师 2020.04.27 1265人看过
  • 劳动合同终止程序

    1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员……

    袁超律师 2019.08.02 1452人看过
  • 劳动合同终止的有哪些?

    劳动合同终止的法定情形。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的。

    张福昊律师 2022.03.25 388人看过
  • 有哪些劳动合同终止的情形

    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1613人看过
  • 劳动合同终止的情形有哪些?

    劳动合同终止的法定情形包括一下几种:1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产;5、用人单位决定提前解散等。

    张福昊律师 2022.02.16 1293人看过
  • 劳动合同终止的情形有哪些

    劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    袁超律师 2019.08.09 3433人看过
  • 终止劳动合同的情形有哪些

    劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;5、用人单位决定提前解散;6、其他。

    袁超律师 2018.12.05 1300人看过
  • 劳动合同终止有哪些条件

    劳动合同终止的条件有以下这些:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

    袁超律师 2020.07.13 1338人看过
  • 劳动合同的终止条件有哪些

    条件如下:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

    张燕鹏律师 2020.06.03 1165人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同终止程序
    用人单位解除劳动合同程序:书面解除劳动合同通知书送达给劳动者;将解除理由通知工会;解除出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者解除劳动合同程序:提前30天书面通知解除;与用人单位协商一致后解除劳动合同。关于劳动合同终止程序的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同终止程序与条件
    鉴于各国及各地域对劳动法律制度的规定各异,其所涉及的劳动合同终止流程与相关的条件也将有所区别。为了让广大读者对这方面有更深入且全面的了解,以下我们将以一般的情况为例来概括介绍一般劳动者劳动合同终止的流程以及相应的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同终止的程序有哪些
    劳动合同终止程序包括提前通知(期满或约定条件出现提前30日书面通知)、办理工作交接(妥善交接工作等并办理离职手续)、结算工资及补偿(终止时付清工资及依法支付补偿)、档案社保转移(终止后一定期限内办理)。
  • 终止劳动合同程序有哪些
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  • 终止劳动合同与终止的区别
    “终止劳动合同”是“终止”在劳动合同领域的体现,二者有别。范围上,“终止”更宽泛,“终止劳动合同”专指劳动关系结束。法律规范方面,“终止”依情形涉各类法律,“终止劳动合同”依劳动法规,其后果影响劳动关系相关事宜。
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