
劳动合同终止条件分法定和约定两种。法定终止条件包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、单位主体资格消灭等;约定终止条件需合法合理且不与法定冲突。

合同你都知道有哪些种类吗?你是否能辨别出劳动的合同的正规与否?接下来华律网小编就将为大家带来劳动合同相关知识,希望能对大家有所帮助。正规劳动合同规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合

职工在公司里面上班一般都是会与单位签订劳动合同的,合同上有规定劳动者应该享有的福利,比如年假,那么劳动合同有没有规定年假呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

劳动合同规定离职违约吗?劳动合同规定离职是否违约分情况。一般按法定程序,提前三十日书面或试用期提前三日通知单位离职不算违约。但用人单位提供培训约定服务期,劳动者提前离职,或违反竞业限制约定离职,则构成违约,需支付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同会有离职违约条款。劳动者违反服务期或竞业限制约定离职属于违约要付违约金,前者违约金有限制,后者按约定付,除此之外正常离职不违约。