
劳动合同中的约定管辖并非一定有效。劳动争议案件管辖有法定规则,一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若约定违反法定规则、损害劳动者权益或不合理不公平,可能无效,需符合规定且公平合理才可能有效。

对于合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的纠纷问题,还允许当事人采用约定管辖的方式进行处理。值得注意的是,虽然劳动合同也具有类似于一般合同的表面特性,但是如果约定管辖会导致劳动者在诉讼过程中的明显不便,那么这种情况就不宜再使用约定管辖了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在我们日常生活当中,签订劳动合同是用人单位和劳动者在进入劳动单位住址之前,必须要从事的一个行为,劳动合同约定了的管辖就一定全部有效吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

在合同签订之后,对于管辖的约定是大家需要了解清楚的内容。那么我们怎么才能排除协议管辖的约定呢?这需要大家做好相关的了解,才能更好的清楚在管辖权约定上的法律规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

合同中怎么约定管辖法院:合同双方当事人可以在合同中约定,发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。如果没有约定一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。关于合同中怎么约定管辖法院的问题,下面由华律网小编为您详细解答。