解析
1、
劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
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- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
- (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
- (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
- (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
报告编号：NO.20230612*****
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