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报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。
学校的保险可以不买。学校的保险一般是指学平险，是学生在入学的时候，由家长自愿为孩子购买投保的，并不是强制必须要买的，家长可以根据实际情况和家庭经济实力选择投保，如果已经为孩子购买了类似的保障，或者家庭经济实力不允许等，对于学平险也是可以不买的。学平险的保费较为便宜，可以保障意外身故或残疾，意外伤害医疗，住院医疗等，如果经济实力允许，孩子由缺少意外方面的保障，建议可以考虑投保。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果一年以上未签劳动合同且没有交保险，可以采取以下措施：要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果公司未按时缴纳，你可以向社保部门投诉或举报，要求公司补缴。主张双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。主张无固定期限劳动合同。如果超过一年未签订劳动合同，你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。立即离职并要求经济补偿。如果公司未缴纳社保，你可以以此为由书面通知单位辞职，并要求单位支付每满一年一个月工资的经济补偿。在采取上述措施时，应提供有效证据证明与公司的劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效性，及时采取行动。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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