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劳动合同约定的违约金有效吗

2021.09.17 劳动纠纷 1211人浏览举报

解析

《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同里面的违约金约定有效嘛
符合法律规定的有效
合同约定违约金超过20%是否有效
您好，具体什么合同，超过20%并不当然无效，要看具体情况
在劳动合同期间，提前30天提出离职，需要付违约金嘛，如果合同约定了违约金那该违约金是否有效？
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。具体得看您的劳动合同如何签订的。
劳动合同口头约定有没有效
如果有劳动关系存在，可以要求签合同