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劳动合同约定的违约金有效吗

2021.09.17 劳动纠纷 996人浏览举报
律师回答
劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条
报告编号:NO.20210917*****

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    1、合同约定100%违约金是有效的。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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    朱常栋律师 2022.05.09 0人看过
  • 合同约定100%的违约金有效吗

    1、合同约定100%违约金是有效的。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    王鹤然律师 2022.09.06 381人看过
  • 合同约定100%违约金是有效的吗

    1、合同约定100%违约金是有效的。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    王鹤然律师 2022.09.06 190人看过
  • 合同约定100%违约金是有效吗

    1、合同约定100%违约金是有效的。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    王鹤然律师 2022.09.06 146人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.02 968人看过
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    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1074人看过
  • 劳动合同中约定的违约金有效吗

    1、劳动合同上的违约金生效。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2022.04.13 249人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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