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劳动合同有违约金条款合法吗

2023.03.01 劳动纠纷 678人浏览举报
解析
劳动合同有违约金条款一般不合法,劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
报告编号:NO.20230301*****

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  • 合同是不是有违约金条款

    合同不是必须约定违约金,是否约定由当事人自己决定。不过对于违约金最好在合同中明确约定,以免日后有一方违约金时难以确定如何承担违约责任。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。

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  • 劳动合同违约金条款有哪些

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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  • 违约金条款怎么写

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    刘少威律师 2019.08.22 1892人看过
  • 怎么写合同违约金条款的

    订立合同违约金条款应注意以下事项:1、合同约定人的身份信息;2、明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量;3、违约金的标准、支付方式等;4、违约金支付后,还应当履行相应的债务;5、对违约金条款作出特别说明。

    伍立纯律师 2019.08.22 1420人看过
  • 运输合同违约金条款怎么写

    运输合同违约金条款怎么写具体如下:1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    王鹤然律师 2019.08.09 2153人看过
  • 如何约定违约金条款

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

    王鹤然律师 2019.08.14 1298人看过
  • 合同有违约金吗

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低或高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更。

    申莉娜律师 2019.08.20 1302人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同有违约金条款这合法吗
    劳动合同中设置违约金条款,某些情形合法,某些不合法。合法情形包括用人单位提供专项培训约定服务期,劳动者违反需付违约金;约定保密及竞业限制,劳动者违反要付违约金。除此,不得约定劳动者担违约金。
  • 劳动合同有违约金条款合法吗
    劳动合同中设置违约金条款有时合法有时不合法。合法情形包括用人单位提供专项培训约定服务期,劳动者违反需付违约金;约定保密及竞业限制,劳动者违反要付违约金。除此两种外,约定劳动者担违约金无效。
  • 劳动合同有违约金条款这合法吗
    违约金的具体金额必须严格限制在用人单位实际支出的训练费用范围之内。同样地,作为用人单位,它只能在服务期未偿清部分的相应比例之内,要求劳动者支付由此产生的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 劳动合同违约条款合法吗
    劳动合同违约条款在一定条件下合法。一是培训服务期约定,劳动者违约按规定付违约金;二是竞业限制约定,劳动者违约也需付违约金。除此之外用人单位让劳动者承担违约金多不合法。
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