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劳动合同应当以什么样的形式签订

2022.12.09 劳动纠纷 220人浏览举报

律师回答

劳动合同应当以书面形式订立。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据: 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：; (一)劳动合同期限;; (二)工作内容;; (三)劳动保护和劳动条件;; (四)劳动报酬;; (五)劳动纪律;; (六)劳动合同终止的条件;; (七)违反劳动合同的责任。; 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

报告编号：NO.20221209*****

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变更劳动合同应当采取书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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什么样的劳动合同无效？

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劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

袁超律师 2023.02.18 441人看过