劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？

近期很多小伙伴问劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢，这样就能解决很多问题。那么，劳动合同约定的自动顺延条款的效力是怎么规定的?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、“自动续签”是否等于合

劳动合同自动顺延并非一律无效。符合法律规定，如劳动者处于医疗期等情形时，约定自动顺延且与法定情形相符则有效，可保障劳动者权益；若违反规定、显失公平或未明确条件期限，则可能无效。判断需综合确定。

劳动合同可以约定顺延。法律规定一些特定情形下劳动合同会依法顺延，如劳动者患职业病、在医疗期内等。除法定顺延外，用人单位与劳动者也可约定顺延事宜，但约定要合法合规、明确具体，保障双方权益。

劳动合同到期自动顺延?劳动合同到期自动顺延常见于特定情形，包括从事危害作业未体检、患职业病或工伤、在医疗期、女职工“三期”、连续工作15年且距退休不足5年。自动顺延非无需操作，情形消失后单位应协商续签或终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

你好，应当发放病假工资。

可以签

无效，没有自动续签的说法。