劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？

近期很多小伙伴问劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢，这样就能解决很多问题。那么，劳动合同约定的自动顺延条款的效力是怎么规定的?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、“自动续签”是否等于合

依据我国相关法律的规定，签订合同的时候，合同一般是有期限的，而合同期限届满的，合同一般会终止的，而有些合同则会自动顺延的，那么自动顺延的合同什么时候可以终止?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。关于劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同中约定顺延的条款是否有效？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

该案例刊登在10年3月27日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：俞敏律师钱剑娥律师案情介绍：刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了《聘用中国雇员合

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根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

你好，应当发放病假工资。

可以签

无效，没有自动续签的说法。