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劳动合同需要签几份

2022.12.07 劳动纠纷 406人浏览举报
解析
劳动合同需要签两份,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号:NO.20221207*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同需要签几份
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份,这能明确双方权责、保障合法权益。若单位未交付,劳动者可要求提供,受损可索赔,还能向劳动部门反映责令改正。
  • 劳动合同签几份
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同通常一式两份,用人单位和劳动者各执一份,这是为保障双方权益。若单位未交付合同,劳动者可要求提供,拒绝的可向劳动部门反映,造成损害要担责。
  • 劳动合同签几份
    正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。关于​劳动合同签几份的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同需要签几份才生效
    劳动合同一般需用人单位与劳动者各执一份才生效,这能明确双方权利义务,避免纠纷。也可根据实际增加副本。签合同时双方要认真核对条款,确保合法、真实、完整,有异议及时协商,保障自身权益。
  • 签劳动合同要签几份
    签订劳动合同通常需两份,经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效,双方各执一份。这对劳动者和用人单位都有重要意义,若单位未交付,劳动者可反映,单位或担责,应一式两份各保留。
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