劳动合同未约定工资有什么风险

我们知道，约定担保是指当事人通过约定而产生的担保。并且，约定担保中当事人订立的担保合同的内容不能违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，不能违背社会公共利益和社会公德，否则当事人的约定无效。那么，未约定保证期间的风险是什么?今天，华律网小编整

“口头约定”它只是一种口头上的承诺。如果之后遇到此类纠纷的话，作为劳动者应该采取相应的措施维护自己的合法权益，那么口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!口头约定试用期而未签订劳动合同的风

签合同未约定工资合法？根据我国相关法律规定，在劳动合同中未约定薪资条款显然是一种不合规的行为。一份完整的劳动合同应当包含如下几个要素：劳动报酬的具体标准及支付方式。劳动合同起止时限。社会保险的缴纳种类与比例以及费用承担方。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的，所以劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者协商一致后确定。双方要签订劳动合同时要协商好。

签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的，劳动合同有利于保护职工的利益，而在签订劳动合同的时候，要看合同的内容是否齐全，合同有没有违反法律的规定，那么劳动合同未约定岗位是违法的吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好，法律规定用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订了立书面劳动合同； 您好，您可以要求用人单位和您订立书面劳动合同，如果用人单位不同意，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。

1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上述法条可以看出劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，可以按照实际已经履行的内容来确定，但所支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度，集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额。对于劳动者而言，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持，以实际工资为准。因此出现这种情况时，劳动者一定要留心，保留领取工资数额时的证据。

是没有发放工资吗？可以申请劳动仲裁，并主张双倍工资，要看你看具体的案情来看。

不合法

您好，可以详细说一下您的问题吗？——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！