劳动合同违约金限额是多少

劳动合同违约金的限额是多少

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2019.01.23 1105人看过

劳动合同的违约金的限额是多少

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2020.11.04 914人看过

2023年劳动合同违约金限额是多少

我国法律规定的只有以下两种情况，才能要求劳动者支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

张燕鹏律师 2019.08.05 637人看过

劳动合同违约金的限额

原则上用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在以下两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期而劳动者违反了服务期约定，二是用人单位与劳动者约定了保密义务和竞业限制内容而劳动者违反竞业限制约定。劳动合同约定的违约金。

袁丽萍律师 2022.05.09 0人看过

约定的违约金限额是多少

法律没有规定约定的违约金限额，当事方协商一致即可。但是，当事方约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。是否过分高于实际损失，由法院根据案件情况、当事方的损失情况进行判定。

陈婧婧律师 2024.04.24 127人看过

合同违约金最高限额是多少

合同违约金最高不得超过实际损失的百分之三十。根据司法解释规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。

向欣律师团队 2019.08.06 3477人看过

破坏劳动合同违约金是多少

根据相关法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

黄岸辉律师 2020.11.02 965人看过

劳动合同违约金上限是多少

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

王汉杰律师 2022.09.27 176人看过

个人劳动合同违约金标准是多少

张颖律师 2022.04.14 0人看过