精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同违约金限额是多少

劳动合同违约金限额是多少

2024.04.24 劳动纠纷 379人浏览举报
解析
1、劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。
2、根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5449767

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动合同违约金限额多少
    劳动合同中违约金限额依具体情形而定。服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。竞业限制违约金由双方协商，法院或仲裁机构会综合因素调整过高的，不同类型规定有别。
  • 劳动合同违约金有限额吗
    劳动合同违约金有限额规定。仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者担责：一是提供专项培训、约定服务期，违约金不超培训费用；二是约定保密和竞业限制，违反需付违约金，竞业限制违约金无明确限额，不合理可调整。
  • 劳动合同违约金的限额是多少
    在和对方签订劳动合同的过程中的话，要看好这个合同中的违约条款，因为合同违约是需要支付违约金的，那么违约金的最高额度是如何确定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 劳动合同违约金限额是多少
    我国劳动合同的违约金额度的不得超过实际损失的30%，也不得超过培训的费用。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动合同违约金限额是多少相关的法律规定。
  • 劳动合同违约金限额是多少
    劳动合同中违约金的限额分情况而定：劳动者违反服务期约定的，违约金不得超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定的，具体数额法律未明确上限，一般协商约定且要公平合理，不同情形规定不同。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线