若用人单位无合法依据且未经协商直接解约，劳动者有权索求双倍经济补偿金；如劳动者仍愿续约并可能继续履行，企业应予执行具体内容和华律网小编一起来看看吧。
用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金。违法情形包括无理由辞退等。赔偿标准按工作年限计算经济补偿，每满一年付一月工资等，赔偿金是经济补偿二倍。劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
违法解除劳动合同赔偿时效?劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，如遇违法解除合同需在此期间申请仲裁。仲裁时效可中断、中止，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
违法解除劳动合同赔偿标准按工作年限和月工资算。每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高过地区三倍月均工资的有支付限制，还举例说明赔偿计算方式。
孕期违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有具体计算方式。用人单位违法解除合同情形多样，劳动者若遇此类情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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