若用人单位无合法依据且未经协商直接解约，劳动者有权索求双倍经济补偿金；如劳动者仍愿续约并可能继续履行，企业应予执行具体内容和华律网小编一起来看看吧。
支付经济补偿的总年限不得超过12年。若用人单位在解除或终止劳动合同时未能按照规定给予劳动者经济补偿，除必须全额发放经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50%额外支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经济补偿则是按照员工在该企业服务的总年数，每满一年即支付相等于一个月份工资的金额予以补偿。对于六个月及以上但不足一整年的服务期，则按照一年进行结算；而如果服务期未满六个月，将给予员工相当于半個月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请特别注意，此处所提及的“月基本工资”主要是指劳工在解除或终止劳务关系之前的最后十二个月份内的平均收入水平。若劳工每月的基本工资水平高于雇主所在地同年的职工月均收入三倍，则其获得经济补偿的权利在法律上被限制为按职工月均收入三倍的额度执行，并且其享受此项权利的时间最长不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法律为了保护劳动者的合法利益，规定无论是在试用期还是转正后，公司想要解除与其的劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担赔偿责任。那么，公司违法解除合同怎么赔偿?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。公司违法解除劳
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