
若用人单位无合法依据且未经协商直接解约,劳动者有权索求双倍经济补偿金;如劳动者仍愿续约并可能继续履行,企业应予执行具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。违法情形如劳动者无错且未达法定解除条件公司单方解约。补偿按工作年限算,有具体标准。劳动者可通过仲裁、诉讼等途径要求公司付赔偿金。

单位违法解除劳动合同要承担法律责任并支付赔偿金。赔偿标准按《劳动合同法》规定,是经济补偿标准二倍;月工资按解除或终止前十二个月平均工资算,有特殊情况另有规定;劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

用人单位违法解除劳动合同要向劳动者付赔偿金,计算标准按工作年限定,每满一年付两个月工资等。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资,有工资高的特殊支付标准。劳动者有权要求继续履行,不要求则单位付赔偿金。

孕妇在怀孕期被解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同的情形,孕妇有权向法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿,以保障自己的合法权益,那么,孕期违法解除劳动合同怎么赔偿呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。