精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同是否可以约定终止条件

劳动合同是否可以约定终止条件

2024.04.11 劳动纠纷 1050人浏览举报
解析
1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。
2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 无固定期限劳动合同是否可以约定终止条件

    1、无固定期限劳动劳动合同,不能约定终止条件。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定,当事人不可以自行约定。

    刘峰飞律师 2022.06.12 583人看过
  • 是否可以约定劳动合同终止

    劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1339人看过
  • 如何约定劳动合同终止条件

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 243人看过
  • 怎么约定劳动合同终止条件

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 277人看过
  • 如何约定劳动合同终止条件的

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 258人看过
  • 怎么约定劳动合同终止条件的

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 249人看过
  • 如何约定劳动合同终止的条件

    劳动合同终止的条件是法定的,只要符合相应情形,即会终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

    袁超律师 2020.04.27 1279人看过
  • 如何去约定劳动合同终止条件

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 234人看过
  • 怎样约定劳动合同终止条件

    劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。

    刘峰飞律师 2022.08.24 268人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答
  • 5428472

    阅读量
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复