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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告劳动合同顺延的情形有以下这些：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期限自动顺延的情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
劳动合同期限顺延的三种情形是：1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的等等。
违反劳动合同情形：用人单位违反劳动合同情形，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等。
劳动合同失效的情形有以下这些：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。
劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同等。
劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；5、用人单位决定提前解散等。
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