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劳动合同是不是应当以书面形式订立

2022.12.05 劳动纠纷 427人浏览举报

解析

劳动合同应当以书面形式订立。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据: 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：; (一)劳动合同期限;; (二)工作内容;; (三)劳动保护和劳动条件;; (四)劳动报酬;; (五)劳动纪律;; (六)劳动合同终止的条件;; (七)违反劳动合同的责任。; 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

报告编号：NO.20221205*****

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劳动合同书面形式需要订立吗

劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

王汉杰律师 2022.11.01 309人看过
合同是否必须以书面形式订立

1、合同不是必须以书面形式订立的。2、书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。

陈婧婧律师 2022.05.13 655人看过
订立合同是否只能采取书面形式

1、订立合同不是只能采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。2、以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

刘少威律师 2022.05.05 508人看过
劳动合同要不要以书面形式订立

劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

张燕鹏律师 2023.01.05 544人看过
合同必须以书面形式订立吗

合同不是必须以书面形式订立。书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式,作为合同当事人意思表示的载体,对合同的效力产生一定的影响。合同的形式可以分为书面形式、口头形式和其他形式。

陈婧婧律师 2024.07.03 732人看过
变更劳动合同必须书面形式吗

是的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2019.12.17 1343人看过
订立合同只能采取书面形式吗？

订立合同不是只能采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

刘辉律师 2022.12.23 340人看过
订立合同只能采取书面形式吗

订立合同不是只能采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

聂俊律师 2022.10.31 333人看过
不是书面形式的合同效力如何

不是书面形式的合同也有效。根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。合同无效的法律后果有：返还财产。

刘辉律师 2018.12.25 962人看过