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劳动合同上不写具体薪资金额有效吗

2022.11.30 劳动纠纷 766人浏览举报

解析

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

法律依据: 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：; （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

报告编号：NO.20221130*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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offer上写明了具体薪资，劳动合同上没写具体薪资，是否符合法律规定
工资是劳动合同必须要写的重要事项，最好是补充写上
劳动合同不注明具体薪资
你好建议约定清楚避免后期发生纠纷
兼职劳动合同不写具体薪资违法嘛
那你们实际上约定工资没有
劳动合同薪资要具体写出来吗
您好，按理应该写上
劳动合同没有写明薪资有效吗
你好，有需要发劳同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。