劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。关于劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您完全无需担忧，事实上，您可以选择不前往工作单位。从法律层面分析，您和该公司之间尚未建立正式的雇佣关系。由于有双方约定的试用期阶段，在此期间内，身为雇员的您有权自主决定是否终止与公司的雇佣协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的签订日期必须和入职日期一致吗？对于用人单位以及劳动者均需严格遵守该合同中的各项约定，并依照承诺承担各自的社会责任。一旦其中任何一方违反了所签合同中的条款，则应根据具体情况，按照事先明确的约定向对方承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

新毕业生刚从学校中出来，面对复杂的社会有很多不懂的地方，特别是在与自身的利益上面，经常可能会因为自己的不懂而被其他人坑骗，比如在与公司签约中不看清楚合同，那么，新毕业生入职签约注意什么华律网小编给你提供一些意见。

应以入职日期为准。因在员工入职后的一个月内签订劳合便可，故此常出现劳合签订日期晚于入职日期的现象。劳合签订日系指用人单位与劳动者签署劳合的具体日期；入职工期则为员工开始工作的初始时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，根据您的描述，根据合同约定的时间来执行。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢

要求公司予以更改。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

您好：建议依据实践详情咨询律师，为您提供专业的处理计划。找我们律师咨询和处理，能快速处理问题点