劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。关于劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

新毕业生刚从学校中出来，面对复杂的社会有很多不懂的地方，特别是在与自身的利益上面，经常可能会因为自己的不懂而被其他人坑骗，比如在与公司签约中不看清楚合同，那么，新毕业生入职签约注意什么华律网小编给你提供一些意见。

在法治社会，无论是任何的工作场合，只要是合法企业，雇佣劳动人员必须签订劳动合同，一方面是维护劳动人员的利益，另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。但在签订劳动合同前可能会有一个入职合同，那两者有何差别?华律网小编接下来将为我们讲解。入职合同是

如果自己在进入公司上班的时候，就能单位和自己约定的签约奖金的话，这种情况如果最后没有入职成功，这个奖金还要不要进行退还？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，也就是离职证明，证明与原单位已无保险关系以及工作关系，是入职资料中非常重要的一部分。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗?解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位...

您好，根据您的描述，根据合同约定的时间来执行。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢

要求公司予以更改。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

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