劳动合同法规定公司不续签合同要给劳动者经济补偿，按工作年限定标准，满一年给一月工资，不满半年给半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的有支付上限。还举例说明了补偿计算方式。
劳动合同法规定公司不续签合同要给劳动者经济补偿，按工作年限定标准，满一年给一月工资，不满半年给半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的有支付上限。还举例说明了补偿计算方式。
劳动合同期满不再续签，补偿情况分三种：单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；其他期满终止固定期限合同及单位降低条件劳动者拒签，单位应补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资。
劳动合同到期不再续签补偿分多种情形：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，需补偿，按工作年限和月工资标准支付。用人单位不续签都应补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，有争议可申请劳动仲裁。
合同期满单位不再续签，赔偿依具体情况而定。工作未满十年且不符签无固定期限合同情形，单位支付经济补偿；符合条件单位拒签，可能违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。赔偿可协商，不成可仲裁，要提供证据。
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报告编号：NO.20230215*****
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