倘若当事人与雇主之间约定有服务期条款的情况下，劳动者若未能遵守该项约定，则必须依照事先约定向用人单位支付相应的违约金。需要注意的是，违约金的具体金额不得超越用人单位为其提供的培训成本开支。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签3年劳动合同能辞职，劳动者有自主择业权。辞职要提前30日书面通知单位，试用期提前3日。辞职后单位应出具证明并办手续，付清工资。违法解除合同致单位损失要赔偿，辞职需遵循程序保障双方权益。
签3年劳动合同能提前辞职。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若单位有法定过错，劳动者可随时解除并获补偿。辞职要办离职手续，因提前辞职致单位损失，需担责，前提是单位能证明因果关系。
签了3年的劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，到期自动解除。单位有特定情形，可立即解约。协商一致也能解约，违反约定条款可能担责。
签订3年劳动合同能提前辞职，劳动者有自主择业权。提前辞职一般提前30日书面通知单位，试用期提前3日。法律依据是劳动合同法赋予的单方解除权，按规定通知到期可离职，要办好交接，否则可能担责。
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报告编号：NO.20230214*****
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