劳动合同没写工资的是否有效

劳动合同没写工资合同有效吗

有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

袁超律师 2019.03.07 1559人看过

劳动合同没写明工资是否违法

劳动合同没写明工资违法。根据相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1905人看过

劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

刘峰飞律师 2022.12.26 160人看过

国企劳动合同薪酬没写合法吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

欠条没写日期是否有效

没有日期的欠条有效。根据法律规定，如果欠条是由欠款人自愿出具、欠款人具有相应的民事行为能力、欠款的原因合法、真实，并由欠款人亲自签名确认，该欠条就合法有效，具有法律效力。因此，欠条是否有效，与欠条是否写明欠款日期无关。

韩翼驰律师 2022.10.11 218人看过

合同没写履行日期是否有效

1.合同没写明履行日期仍然有效。2.只要是符合以下条件的合同就是有效合同：（一）合同订立时双方具有相应的民事行为能力；（二）订立合同时双方意思表示真实；（三）合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

聂俊律师 2022.05.09 375人看过

劳动合同口头协议是否是有效的

1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第四百六十九条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。3、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。4、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

袁超律师 2023.05.19 306人看过

解除劳动合同协议是否有效

解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

聂俊律师 2020.09.17 1108人看过

劳动合同解除协议是否有效

劳动合同解除协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

袁超律师 2020.09.07 1123人看过