劳动合同没有到期解除合同应该怎样赔偿

在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位想要解除合同，首先需要确定解除合同是否符合法律的规定。如果用人单位没有正当理由解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同没有到期,解除合同需如何赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

关于经济补偿金的支付标准及方式，根据法律法规，是按照劳动者在当前用人单位的实际工作年限来计算的。工作每满一年，则需支付给劳动者相当于其一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视同其已服务了一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在租赁协议尚未届满期间解除协议时所涉及的赔偿事宜主要包含有：1、由于租赁协议未能在预定日期内结束，因此如果其中任何一方选择提前终止该协议，就将被视为违反了合同规定，此时需要按照合同中明确列出的赔偿条款进行相应的赔偿处理，若合同中并未详细列明相关规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能

若由于无法预见、不可避免且不能克服的客观原因导致合同目的无法实现，亦可作为终止合同的正当理由；最后，如果在合同履行期限届满前，当事人一方已经通过明确表达或自身行为向对方展示其将不会履行主要债务，那么同样可以作为终止合同的合理依据。以上列举的情况仅供参考，如您对此方面仍有疑问，我们强烈建议您寻求专业法律人士的帮助和指导。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...

无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单 位不可以解除劳动合同的有：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的6、法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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固定期限的劳动合同期满时，劳动关系自动消失；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期满终止固定期限劳动合同的应当支付经济补偿金

先去劳动监察大队投诉，要求经济补偿金。如果不行，就申请劳动仲裁。