没有劳动合同离职也有办法。要提前通知单位，试用期提前3日，一般提前30日书面通知。离职注意收集劳动关系证据。单位违法，劳动者可随时解除并要求补偿。办理离职手续要结清工资等，拒付或不配合可投诉或仲裁。
合同期满离职流程如下：首先，用人单位需开具劳动合同解除或终止证明；用人单位应在15天内协助员工完成个人档案及社保关系的转出；最后，劳动者需按照协议完成工作交接。如用人单位所述，要求支付经济赔偿金的，应在工作交接结束后支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期未续签而离职的赔偿分不同情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意离职，单位无需补偿；降低条件续订或不续订导致劳动者离职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，关键看单位相关做法。
劳动合同到期离职通常需离职证明，它是证明劳动关系终止的书面文件。离职证明对求职、维护权益很重要，办社保转移等都需要。若未获得会带来不便，所以到期离职时劳动者应向单位索要。
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