精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同里面没有写工资,是否是违法的

劳动合同里面没有写工资,是否是违法的

2023.09.25 劳动纠纷 297人浏览举报
解析
合同上没写工资违法的。
根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报告编号:NO.20230925*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同里面没有写工资,是否违法

    合同上没写工资违法的。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。

    林春成律师团队律师 2023.09.06 560人看过
  • 劳动合同里面没有写工资是否违法

    劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)劳动报酬等。

    袁超律师 2020.08.31 2178人看过
  • 劳动合同里面没有写工资合同合法吗

    劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。

    刘峰飞律师 2023.03.01 1114人看过
  • 劳动合同里面有工资吗

    大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。

    袁超律师 2019.02.25 2426人看过
  • 劳动合同里面没有写工资条款的合同是合法的吗

    劳动合同里面没有写工资的合同是违法的。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.11.04 1561人看过
  • 劳动合同没有薪资是否违法

    不违法,如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的可以与用人单位重新协商。

    何骁律师 2022.05.07 0人看过
  • 劳动合同没写明工资是否违法

    劳动合同没写明工资违法。根据相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 2073人看过
  • 劳动合同没有规定薪资是否违法

    劳动合同没有规定薪资是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)劳动报酬等。

    袁超律师 2020.11.03 2536人看过
  • 劳动合同没有写工资多少是否合法

    1、劳动合同没有写工资是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。2、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    赵倩律师 2023.05.15 801人看过

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

林春成团队律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 368

    精选解答
  • 241851

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同里面没有写工资合同是否合法
    劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同里面没有写工资合同是否合法劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳...
  • 劳动合同里面没有写工资合同合法吗
    劳动合同未写明工资不合法,因工资条款是必备条款,未约定易产生纠纷,如用人单位可能压低工资。解决途径有协商补充工资条款,若协商不成,劳动者可申请仲裁或提起诉讼维护权益。
  • 劳动合同里面没有写工资合法吗
    劳动合同里面没有写工资合法吗?劳动合同没写工资是否合法要分情况。合同完全缺失工资内容不符法律要求,但不一定无效。实际履行且正常付薪,劳动关系可认定有效,但有风险。若单位故意模糊工资,劳动者可协商,协商不成可投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
    劳动合同没有约定绩效工资,是否违法?劳动合同里头没必要把绩效工资都写上。但是基本工资得标清楚。毕竟这是劳动合同规定的。至于绩效工资和奖金,没有明确标出来也没关系,反正咱们知道这个部分按照公司的薪资体系来就好。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 产假没有工资是否违法
    产假没工资是否违法要看情况。参加生育保险的,由保险基金付生育津贴,公司不申请又不付工资违法;未参加的,单位应按产假前工资标准支付。如小李案例,女职工可通过仲裁等维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复