您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同可以是口头形式的吗

劳动合同可以是口头形式的吗

2022.12.04 劳动纠纷 322人浏览举报

解析

劳动合同应当以书面形式订立。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据: 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：; (一)劳动合同期限;; (二)工作内容;; (三)劳动保护和劳动条件;; (四)劳动报酬;; (五)劳动纪律;; (六)劳动合同终止的条件;; (七)违反劳动合同的责任。; 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

报告编号：NO.20221204*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

签订劳动合同的可以是口头吗

不可以口头签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

袁超律师 2020.09.03 2908人看过
赠与合同可以是口头合同吗

赠与合同可以是口头合同。根据《民法典》的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

谢辉律师 2021.02.25 2431人看过
赠与合同可以是口头的吗

只要当事人没有约定必须采用书面形式的，则赠与合同是可以采用口头形式的，因为法律规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是如果当事人约定合同必须采用书面形式的，则不可以采用口头形式订立赠与合同。

陈婧婧律师 2022.09.22 392人看过
租赁合同可以是口头合同吗

六个月以下的租赁合同可以是口头合同。根据相关法律规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

谢辉律师 2021.02.07 1999人看过
保证合同可以是口头吗

不可以。保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。法律规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。

刘辉律师 2021.07.09 1298人看过
口头合同可以代替劳动合同吗

口头可以确定劳动关系，但是不能替代劳动合同，如果用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则可能存在支付双倍工资的风险。

唐振天律师 2022.05.17 0人看过
劳动合同可以口头约定吗

按劳动合同法第十六条规定，劳动合同的生效需纸质签署，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

李世浩律师 2022.05.09 0人看过
保证合同可以是口头约定吗

可以。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

刘辉律师 2021.06.30 1140人看过
退休人员可以是劳动合同的主体吗

根据相关法律规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失，所以退休人员不能成为劳动合同的主体。

袁超律师 2018.11.13 1340人看过