
分公司能否签劳动合同吗?分公司可以签订劳动合同。依法取得执照或登记证书的分公司有主体资格,可自行签约;未取得的,获总公司委托授权也能签,责任由总公司担。劳动者签约时要审查资格,明确合同条款保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

分公司能否签订劳动合同要具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司,属其他组织,有用工主体资格,能签合同担责任;未取得的不具备资格,应由总公司签合同。关键看是否有执照或登记证书。

具体怎么承担还得看实际情况。因为分公司虽然有一些自己的财产和责任能力,但它们并不完全,所以通常情况下,总部会来帮忙负责剩下的那部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同能否与分公司签订要看具体情况。分公司无独立法人资格,若取得营业执照或登记证书,有用工主体资格可签合同并担责;未取得则由总公司签。实践中,分公司财产不足担责时,总公司要承担补充责任。

分公司可签劳动合同么?分公司能否签订劳动合同视情况而定。取得营业执照或登记证书的分公司,具备用工主体资格,可独立签合同;未取得的,经用人单位授权也能签,责任由用人单位承担。劳动者签约时要留意资质和授权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。