劳动合同纠纷是否可异地仲裁

如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。 关于异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁通常情况下不能在异地进行审理裁决。关于劳动仲裁的具体办理地点的相关规定如下：首先，对于劳动仲裁的进行地点，既可以选劳动合同实际履行地所在的劳动争议仲裁委员会作为管辖机构，同样也可以选择用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会进行处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动争议仲裁机构依法享有对本辖区内所产生的各类劳动纠纷的管辖权。具体而言，此类仲裁机构需依照劳动合同实际履行地或用人单位注册地来确定其仲裁权限。若遇到劳动争议，各方当事人经协商及和解达成协议并过后未主动履行的情况下，可依此规定向当地调解组织提出调解申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

该部门将在收到您的申请后五个工作日内决定是否立案受理，随后给予双方各自的举证期限和答辩期限。庭审后，仲裁委员会会对双方进行调解。若调解无果，则会发出裁决书。劳动仲裁案件通常会在六十日内解决。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

不可在异地提起劳动仲裁。各地劳动争议仲裁委员会负责处理当地发生的劳资纠纷，由劳动合同或用人单位所在地判定仲裁区。若有争议，建议先沟通协商或达成和解协议再履行，实在无法解决可寻求调解机构帮助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

一般是在企业经营地的仲裁委申请仲裁，可以写好直接邮寄过去立案。

您好！如需帮助可联系孙律师，微信电话同号，提供详细意见。

你好，劳动仲裁可在单位所在地或工作地申请仲裁。