劳动合同纠纷是否可以仲裁

1、带着你的仲裁申请书跟仲裁协议去约定好的仲裁委。2、仲裁委会对能立案的案子做出决定，如果同意，他们会在5天内给你发书面通知。3、仲裁委还会把仲裁规则和仲裁员名单寄给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请劳动合同纠纷仲裁如下：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事”下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

1.直接去预约好的地方，要求仲裁就行了，记得带上写好的上诉书和合同。2.如果请求被批准了，仲裁委员会会在5天内发给你一份书面通知告诉你。3.仲裁委员会还会把他们的规则和仲裁员名单发给您。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务合同纠纷需要劳动仲裁吗？关于劳务合同纠纷问题是否属于劳动仲裁的受案范畴，学术界存在不同观点。根据现行法律法规，劳动仲裁机构的确未将劳务合同纠纷纳入其受理范围之内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同本来就是很大程度上起到了保护劳动者的作用，那么如果因为劳动合同而引起的纠纷可不可以申请仲裁呢?下面就是华律网的小编为大家总结的关于劳动合同纠纷可以仲裁吗的信息，大家一起去看一看吧。劳动合同纠纷可以仲裁吗按照规定，提起劳动仲裁的一方应

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

再拿到仲裁结果书，15天以内是可以向法院起诉的。