
解除劳动合同手续因情形而异。协商一致解除要签协议书;劳动者单方解除分预告和即时,离职前要交接;用人单位单方解除要通知工会并出具证明。无论哪种情形,单位要办转移手续、支付费用,劳动者要领取证明及款项。

解除劳动合同一般需办这些手续:通知对方,按规定提前告知;进行工作交接,确保工作连续;结算支付工资、补偿等并办社保公积金相关手续;出具解除劳动合同证明;转移档案和社保关系,劳动者及时办失业登记等。

公司注销终止劳动合同,要办理相关手续:提前书面通知员工,未提前30日通知需付代通知金;协商补偿事宜,按工作年限支付经济补偿并签协议;办理离职手续,公司出证明、转关系,员工交接;公司注销后合同终止。

劳动合同解除终止后还需办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应与员工签订解除劳动合同证明,之后为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。关于“劳动合同解除终止后还需办理哪些手续”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同解除终止...

单位解除和终止劳动合同是否赔偿视具体情形。合法解除或终止通常无需赔偿;违法则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;还有些情况单位需支付经济补偿但无需赔偿。关键在于解除或终止行为是否符合法律规定。