
劳动合同依法解除或者终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中,有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或有终止劳动合同的证

在劳动合同解除或终止之后,劳资双方均需履行各自的责任与义务,具体内容如下所示:首先,用人单位须在劳动合同正式解约或停止执行之际,向劳动者开具明确无误的解除或终止劳动合同证明书;并且,需要在接下来的十五个自然日内,妥善处理劳动者的档案及社会保险相关事宜。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同解除或终止后,用人单位要出具证明、支付经济补偿、按约给竞业限制补偿;劳动者要办理工作交接、遵守竞业限制约定、归还财物。双方均应依法履行义务,避免法律纠纷。

在社会实践中,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么当劳动合同解除或终止后,双方还需要承担任何责任吗?他们的附随义务有哪些?华律网小编来告诉你。一、当双方

大家都有些啥责任呢.公司这边得给员工开个证明,还得在15天内给他搞定社保啥的。员工那边也别闲着,把工作交接好才能走人。要是公司该给你赔偿的话,那就等你交接完再给吧。至于那些合同文件嘛,公司得多保留两年以防万一哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。