劳动合同解除和终止的法律后果不同,不能一概而论。 劳动合同解除大体分为劳动者主动解除、用人单位解除。劳动者主动解除合同分为可要求经济赔偿的情形、可要求经济补偿的情形、无补偿的情形三种情形;用人单位解除合同的除劳动者存在严重违规情形。
根据有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除等情形。
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式: 1、劳动者与用人单位协商解除; 2、劳动者依法单方解除劳动合同; 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤。
终止劳动合同需要提前通知,如果是用人单位的过错终止劳动合同的,用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的,需要给予经济补偿金。
一、劳动合同的履行:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务(劳动者应当按照劳动合同约定提供劳动、接受用人单位的管理等;用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动安全保护、支付劳动报酬等)。 二、劳动合同变更:用人单位与。
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,合同期满届满以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。常见的是协商一致解除、劳动以单位原因离职、劳动者以个人原因离职、用人单位以劳动者存在不胜任工作、医疗期、客观情形发生重。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人。
离职解除劳动合同的方法:双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致;用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。
劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么
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