劳动合同解除或终止后的单位义务按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应负有以下义务：1.支付相关的经济补偿。在法定条件下，用人单位应当按照有关法律的规定，向劳动者一次性支付经济补偿。主要有以下几类;第一，劳动合同解除或终止
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或有终止劳动合同的证
公司在签订解除劳动合同的时候，都应该要能够符合劳动法的相关规定。面对有些不认真工作、不仔细工作的员工，企业跟他们解除劳动合同的时候也要能够了解相关知识。那么，解除劳动合同企业有哪些义务?华律网小编给出下面意见。(1)用人单位有出具解除或者终
用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，写明相关信息，并办理档案和社保转移。不出具的，劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿。劳动者办交接，单位在交接完付补偿。合同文本至少保存两年，劳动者可留证明备用。
如果双方当事人要解除劳动合同的，为了劳动者以后就业的方便，用人单位是需要出具解除劳动合同证明书的，这也是用人单位的法定义务。那么，解除或者终止劳动合同的证明的义务如何履行呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。解除或者终止劳动合同的证明的
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报告编号：NO.20210621*****
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