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报告编号：NO.20211018*****
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查看完整报告劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的，适用劳动法律法规的规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，而不是提起行政诉讼。与公司发生劳动纠纷，先协商处理，再则申请调解、申请仲裁、提起诉讼等。
承包合同纠纷一般不属于行政诉讼。根据法律规定，下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理：(一)承包合同纠纷;(二)承包经营权侵权纠纷;(三)承包经营权流转纠纷;(四)承包经营权互换、转让纠纷;(五)土地经营权流转纠纷等。
拆迁纠纷属于行政诉讼，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：对征收、征用决定及其补偿决定不服的;认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
劳动合同纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
属于。明确用人单位和劳动者的权利义务，那么对于支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履行、变更、解除或者终止中，也属于劳动合同的内容。
拆迁补偿纠纷属于行政诉讼，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：对征收、征用决定及其补偿决定不服的;认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
公房拆迁协议纠纷属于行政诉讼。根据法律规定，公民、法人或者其他组织就下列行政协议提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理，其中就包括房屋拆迁补偿协议纠纷：政府特许经营协议;土地、房屋等征收征用补偿协议等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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